Aramak İstediğiniz Kelimeyi Yazn!

close
EBRU ÖZDEMİR
KADIN GÖZÜYLE
mail_outline : ebruozdemir07@gmail.com
Dinle

Yayın Tarihi

31.01.2018

Okunma Sayısı

1470

Makaleyi Paylaş

Marka Olmak Evlilik Gibidir

İster ülke, ister şehir, ister ilçe, ister bir köy,

İster holding, ister anonim şirket, ister limited,

İster üniversite, ister bir fakülte, ister bir öğretim görevlisi,

İster lider, ister yönetim kurulu başkanı, ister bir belediye başkanı,

İsterse de yatırım yapmak için kendisine ait parası olmayan ama müthiş fikirlerle dolu girişimci.

 

Önceden belirlenen bir amaca ulaşmak için çizilen yolda ilerlemektir strateji.

Stratejiniz iki katlı bir ev için tasarlanmış ise, aynı temele yüz katlı bir gökdelen inşa edemezsiniz.

Birbiri ile uyumlu ve birbirini destekleyen bir çok etkeni birleştirebilirseniz başarı kaçınılmazdır.

Stratejinin doğu olması elzemdir.

Sade, kolay ve anlaşılır olması şarttır.

Taklitçi olmak yerine yaratıcı, takipçi olmak yerine yenilikçi olmak önemlidir.

Vizyon ( öngörü) tutarlı ve bağlayıcı olmalıdır.

Marka olmak, bir strateji gerektirir.

Pazarlama istikametinde yol almayı gerektirir ki bu yolda mutlaka sabırlı, kararlı ve tutarlı olunmalıdır.

Marka olmak masum bir flört değildir. Marka olmak, sevgiye dönüşmüş bir evliliktir.

Okullarda, bu incelikleri, beşeri ilişkilerdeki ayak oyunlarını, yalanı, sözün öz olmadığını ve buna benzer bir çok çıkmaz yolları ve zorlukları öğretmiyorlar maalesef.

Yaş aldıkça geç de olsa öğrendiklerimi paylaşmak için yazıyorum bu yazıları.

‘Akıllı yönetici EKİP’, sizin,  başarılı olmanız için hayati öneme sahiptir.

Sizden daha az bilen insanlardan bir şey öğrenemezsiniz.

Sadece sizin egonuzu tatmin ederler, kolay emir alırlar ama büyümenize yardımcı olamazlar.

Marka olmak istiyorsanız eğer, sizden daha akıllı olan insanları ve konusunda tecrübeli ve eğitimli insanları tehdit olarak görmeyin.

Sizinle tartışmaktan korkmayan kendine güvenen, emin yöneticiler ile karar üretin.

‘Akıllı yönetici EKİBİ’ sürecinin bir parçası haline getirin ki sizi hedeflediklerinize ulaştırsın.

Bu dünyada çok AZ insan risk altına girmeye heveslidir.

Doğruluk ve tutku, en az tecrübe ve yetenek kadar önemlidir.

DEĞERLERİNİ evde BIRAKMAYAN yöneticiler sizi başarıya ulaştırabilir.

Bedelini ödeyemeyeceğiniz hatalar yaparsınız eğer koltuklarını koruma adına, DEĞERLERİ VARMIŞ gibi yapan yönetici ve ekipleri istihdam etmekle.

Samimiyet ise tüm iş planlarından önemlidir.

Dünyanın en iyi iş planı bile tutku ve DÜRÜSTLÜK ile desteklenmiyorsa herhangi bir kazanç üretemez.

DERİN samimiyetle düşünceleri dile getirmek büyük riskler içerir ve bu dünyada çok AZ insan risk altına girmeye heveslidir. Birilerini bulduysanız yitirmeyin lütfen.

Marka olmak isteyen pek çok yapı, ergenliğe geçiş yapamaz. Yenilikçi ve üretken ruhu, kurumsallaşmaya çalışan yapı ve süreçle desteklenmemiştir veya aşırı gelişmiş bürokrasi ile boğulmuştur veya her iki hatayı eş zamanlı yapmıştır.

Çok kısa sürede çok başarılı yatırımlar yapabilirsiniz ancak bilmelisiniz ki hedef kitlenize duygusal düzeyde hitap eden bir hikâye yaratmadıysanız iyi bir marka olamazsınız.

Özel yatırımcıların nasıl cezbedileceğini, fırsatların ve risklerin nasıl ortaya konacağını konusunda gerekli bilgiyi ve projeksiyona sahip olan bir ekibiniz yok ise de marka olamazsınız.

İnsanlara üretim bandınızın bir zinciri gözüyle bakarsanız marka olma heveslisi olmaktan öte gidemezsiniz. MARKA, içten gelişen sürdürülebilir bir gerçeklik sağlanabilirse gelişir ve değere dönüşür. Parçadan bütüne giden vizyon (öngörüler) süreci gerçekçi kılar.

Bundan sonra ki yazı dizim de MARKA olmayı başarmış önce yerel, sonra ulusal en sonda uluslararası değerlerimiz ile devam edecek.

Saygılarımla…

MAKALE Yorumları