Aramak İstediğiniz Kelimeyi Yazn!

close
HADİ İSTANBULLU
GİRİŞİMCİ HAYAT
mail_outline : hadiistanbullu@gmail.com
Dinle

Yayın Tarihi

19.10.2017

Okunma Sayısı

1054

Makaleyi Paylaş

Diğer Makaleler

Kurumlar Temel Değerleri ile Vardır…

Kurumlar Temel Değerleri ile Vardır…

İşletmeleri ve kurumları ayakta tutan temel değerleridir. Aslında ülkelerin anayasası neyse işletmelerinde temel değerleri o işletmenin anayasasıdır.

Bir kurum kurumsallaşmak, gelişmek, müşteri sayısını artırmak, güvenilir insanlarla çalışmak ve çalışanlarına güven vermek, çalışanların uzun vadeli güvenle çalışabilecekleri iş ortamını sağlamak istiyorsa temel değerlerini mutlaka belirlemelidir. 

Marka olmanın da olmazsa olmaz şartıdır bir kurumun temel değerleri. Temel değerlerine bağlı çalışan bir kurum müşterilerine, çalışanlarına, tedarikçilerine ve topluma güven verir. Aslında temel değerler derken ilkelerden bahsediyoruz. Kurumun çalışma çerçevesini, çalışma şeklini ve kalıcı bir kurum olması için vizyonuna uygun çalışma şartlarının oluşturulmasını anlatıyoruz.

Şirket değerleri işletmeyi bir yapıştırıcı gibi bir arada tutar, zorluklardan, krizlerden işletmenin kolay kolay yıkılmasını önler. Temel ilkeler hayatımızda da önemli bir rol oynar; insan kendi yaşam felsefesine göre de temel yaşam ilkelerini oluşturmalıdır eğer anlamlı, doyurucu, mutlu bir yaşam sürmek istiyorsa.  Kurumlarda temel değerlerin eksikliği sonucu  uzun süre ayakta kalamaz, rekabette avantaj yaratamaz, karlı çalışamazlar. 

Temel değerler işimizin kalitesinin sürekliliğini güvenilirliğini saygınlığını gösterir. Marka olmak istiyorsak bizi diğerlerinden ayıran temel değerlere ihtiyacımız var. Temel değerlerimiz tam çalıştığında ve herkesin katılımıyla oluşturulduğunda şirketimizin raydan çıkmasını engeller aynı rotada vizyonumuz doğrultusunda yolumuza devam ederiz.  Peki, bu temel değerler neleri içerebilir başarılı işletmeleri incelediğimizde birçoğunda şu ortak değerleri görebiliriz: yaratıcılık, yenilikçilik, açık iletişim, kurum içinde çalışanlarına değer verme, çalışanlarla uyumlu bir ekip olma, şirkette bir öğrenme kültürü yaratma, dürüst ve açık iletişimi benimseme,  sürekli yeniliğin peşinde koşmak vb. 1,2 milyar dolara Amazon.com a satılan internette ayakkabı satarak kısa sürede büyük başarı sağlayan Zappos un 10 temel değeri şöyle belirlenmiş:

Vay be dedirten sıra dışı muhteşem bir hizmet sunmak, Değişimi kucaklamak ve değişimin öncüsü olmak, Eğlenceli keyifli ve biraz da sıra dışı şeyler yapmak, maceraperest, yaratıcı ve açık fikirli olmak, sürekli gelişimin ve öğrenmenin takipçisi olmak, iletişim yoluyla açık ve dürüst ilişkiler kurmak, olumlu bir ekip ve aile ruhu hissi yaratmak, Daha az ile daha fazlasını gerçekleştirmek, Tutkulu ve azimli olmak, Mütevazi olmak.  

Zappos un hikâyesinin anlatıldığı Mutluluk Dağıtmak kitabını şiddetle tavsiye ediyorum. Zappos un ilkeleri böyle peki ya sizin?

MAKALE Yorumları