Son
yıllarda kadın çalışanlara yönelik güzel gelişmeler var diye sevinen çalışmayı
düşünen bayanlar size ve tüm KADINLARA sesleniyorum oyuna geliyoruz DİKKAT!...
Çalışma
hayatında, kadın işçi sayısının her geçen gün artmasını önemli bir gelişme
olarak görüyorum. Bu anlamda kadın çalışan sayısının artmasında, kadınlara
yönelik pozitif ayrımcılık içeren düzenlemeler önemli bir etkide bulunuyor diye
düşünürken, madalyonun diğer yüzünü gözardı etmemek gerekmekte.
Kadın
çalışanlara tanınan bu kadar hak dile, göze, kulağa çok hoş gelse bile, siz
işveren olsanız bir KADIN çalışanı almaya gözünüz yer mi? Ben bir bayan olarak işe
bayan eleman almak için kırk kere düşünürüm doğrusu…
Burada
amaç aslında kadının iş hayatından paşa paşa hiç fark ettirmeden, ağır ağır elinin
çekilmesine fayda sağlayacak. Dikkat diyorum bu bir iyileştirmeden çok kamu ve
özelde kadın işçi çalıştırmama konusunda bir korku hegemonyası anlamını
taşıyor.
Önceden
işe girmiş olanlara ne alâ. Ama bu hakların bundan sonra kadın işçi
çalıştıracakları çok daha kapsamlı düşünmeye iteceği kesin. Hal böyle olunca da
elbette KADIN işsizler artacaktır. Önceden daha rahat girilen sektörlerde bir
daralma söz konusu olacaktır. Ancak kadının yapabileceği zorunlu olan alanlarda
çalışma ortamları doğacak diğerlerinde ise erkek çalışanın önü daha bir açık
olacak demektir.
Peki
şimdi bu durum sizce iyi midir, kötü müdür? Özünde kadınlar adına olumlu haklar
içeren bu kazanımlar, olayı detaylı masaya yatırdığınızda olumsuz bir durum
yaratmaktadır ki öyle de oldu. Geçtiğimiz
günlerde patronların insan kaynakları departmanlarına kadın çalışan alımını
durdurmaları yönünde talimat verdiği ortaya çıkmıştı. Patronlar, “Bu paket
yasalaşacaksa kadın istihdam eden sektörlere eş zamanlı olarak SSK ve vergi
konuları başta olmak üzere bazı alanlarda ilave teşvikler de verilmelidir” Dediler.
Bir
tekstil firması yetkilisinin ifadesine göre, tekstil sektörü çalışanlarının
%80′ini kadınlar oluşturuyor: Türkiye şu anda Avrupa’nın en genç nüfusuna sahip
ülkesi konumunda. 0-14 yaş arası 19 milyon nüfusumuz var. Türkiye yıllık yüzde
1,3 olan nüfus artışına gerekli istihdamı sağlayacak yatırımları yapmakta
zorlanırken, böyle bir yasal düzenleme çalışan sayısının yüzde 80′ini
kadınların oluşturduğu konfeksiyon sektöründe ciddi küçülmeye yol açacaktır.
Yani,
bu yasa kadına istihdam sağlamaz, tam tersi sonuçlar doğuracaktır. Tekstil ve
konfeksiyon sektörünü küçültecektir. Sektördeki küçülme elbette, Türk
ekonomisini, istihdamını ve sosyal barışını çok olumsuz etkiler boyutlara
gelecektir.
Kadının
sosyal hayat içindeki ekonomik özgürlüğü, erkek egemen Dünya’da kadını daha
güçlü kılmaktadır. Toplumumuzda kadına
şiddet, taciz, tecavüz, cinayet vakaları her yıl bir öncekine göre çok daha
fazlalaşırken.
İşsizleşen
kadının bu anlamdaki istismarı daha da artıracağı aşikâr değilmidir?
nilhankirdi@hotmail.com